Harcélement moral!!!! (page 2) - Entre filles (forum lesbienne)

Je te conseille de consulter les syndicats présents dans ton entreprise.

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En tout cas je te souhaite bon courage

Syndicat et drh c'est déja fait il a voulu me viré une journée et j'ai fait appel en m'aidant des syndic ils sont au courant de la situation ! mais jee crois que c'est a moi de porter plainte et j'attend le Ьоп mоmепt la j'ai un gros dossier avc tout ce qui me fait ! il n'y a qu'a moi les autres eux sont cool je suis la bete noir de ce noir ( il est africaine ) unjeu de mot au passage :)

Je ne suis sur de rien, mais une personne s'en ai sorti en enregistrant et filmant avec son tel portable..
Sinon les conseils précédents sont excellents, mais bien souvent ces manipulateurs sont habiles et se focalisent sur une seule cible...
Bon courage...

Faut faire attention si tu filme ou enregistre les scènes, ton patron peut utiliser ça contre toi pour atteinte à la vie privée, c'est con mais la loi est comme ça, tu ne peux pas filmer quelqu'un sans que la personne ne soit au courant :/

Syndicat combat,et si tu juges ne pas tenir essaie de le faire virer avant toi...
faire sa bonne guerre au yeux de tous de permettra de savoir qui est dans ton camp ou pas et qui va finir par craquer ceci dit bonne chance ,je peux te dire que j ai subit cela me suis battue et j ai gagner gain de cause et meme gaganer des heures..ne rien dire ne resoud rien...ila commencer qu il assume!!! en te taisant il sait deja qu il prend le dessus,reste calme mais denonce les moindres faits contraire a ton travail venant de sa part..voila

Merci a tous pour vos réponses :) le combat dur depuis quatre ans et j'ai pas l'intention de céder !

Pareil que les autres: syndicat puis éventuellement DRH !

Certains patrons en profitent un peu j'ai l'impression, se disant que vu l'état du marché du travail la personne harcelée n'osera rien faire en retour de peur de perdre sa place.

Mais tu es parfaitement dans ton droit de prendre les choses en main ^^

Déjà si tu as une assurance de type Protection Juridique, c'est le mieux.

Le syndicat, s'il est de mèche avec la DRH, c'est comme te jeter dans la gueule du lion. En ce moment, c'est la crise et les lèсhеs-сul et les lèсhеs-bottes syndicaux sont de sortie!

DRH, c'est un risque identique surtout si le gars est protégé.

Je l'ai fait avec preuve, j'ai assigné un directeur et derrière ça a été le déluge.
Les syndicats ne m'ont pas défendu et le DRH avec qui j'avais de bon rapport à jouer son rôle même s'il m'a donné raison au final (mon dossier était béton...j'avais une cinquantaine de courriels à charge).

Je rejoins les autres sur un point, cependant: fait des copies de tes fiches et garde les sur toi.

Si tu as accès à une assistance juridique demande conseil et éventuellement le concours d'un avocat commis par l'assureur.
L'avocat saura trier les choses et te conseiller.

Si le gars est сul et chemise avec la DRH ou le(s) DG, il faudra aller jusqu'au bout et prévoir de rebondir.

Si le gars est dans le collimateur de la DRH, une simple lettre d'avocat suffira pour le faire sortir.

Enfin, le harcèlement moral est un rapport de force. Essayes d'être plus forte et plus maline que lui.

Courage!