En réponse au message de tres-calin :
alors augmenter le nombre d'immigrés qui jоuігaient des avantages fiscaux sans avoir cotisé, aggraverait encore d'addition de quoi qu'il en coûte, mais n'en réglerait pas la soustraction!
C de l'ignorance ^^
- Les travailleurs européens bénéficient d’un principe de libre circulation &, par conséquent, leur embauche sur le territoire français ne nécessite pas d’autorisation particulière. Les français peuvent travailler aussi dans les autres pays européens...
- Un travailleur étranger hors Union européenne qui souhaiterait être embauché en France : ç'a un coût pour l'entreprise en plus de la paperasse administrative => l'employeur verse ensuite une contribution forfaitaire auprès de l’Office Français de l’Immigration & de l’Intégration (OFII) qui varie en fonction de la durée du contrat...
Il y a des métiers où on ne peut pas se passer de la main d'oeuvre étrangère & heureusement ^^
Par exemple, les métiers du numérique où le retard de la France est assez important dans la formation : on a besoin des algériens, des marocains entre autres qui ont des niveaux d'études supérieurs & qui intéressent fortement les employeurs français mais, ça coûte plus cher qu'un français avec les mêmes formations/diplômes...