Une tare d'être homo ? (page 7) - Homosexualité

Salut Texto,

Pour répondre à ta question... non le fait d'être gay n'a aucunement ralenti mon cheminement social, bien au contraire, j'occupe depuis plus d'un an un poste de direction au boulot et tous savent que je suis gay.

Côté vie sociale par contre, oui elle a connu un certain ralentissement, mais ce n'est pas parce que mes amis m'ont rejeté vu mon orientation sехuеllе, mais plutôt parce que la situation à changer. Ils ont comme moi prit de l'âge, même si mes amis sont tous plus jeunes que moi, ils sont en couple et maintenant la plupart avec deux ou trois kids, donc moins de temps pour les soirées ou activités entre amis.

En réponse au message de yzzug :


Même dans ma boite.. Pour certains poste il ne cherche que des homos .ou les privilégié....

C'est tant mieux pour toi, Yzzug.
Mais il s'agit d'une discrimination à l'embauche. Et son objet me semble abject. L'hоmоsехualité demeure un critère non professionnel. L'orientation sехuеllе ne doit entrer en ligne de compte ni pour le recrutement, ni pour l'avancement.

Les lesbiennes et les gays ne souffrent pas d'une tare qui nécessite de rétablir l'égalité naturelle rompue, en mettant en œuvre des mesures de favoritisme. Tant qu'à faire, fondons une COTOREP d'un genre nouveau, vouée au placement des hоmоsехuеls !

En réponse au message de yggdrasil :

En réponse au message de yzzug :


Même dans ma boite.. Pour certains poste il ne cherche que des homos .ou les privilégié....

Les lesbiennes et les gays ne souffrent pas d'une tare qui nécessite de rétablir l'égalité naturelle rompue, en mettant en œuvre des mesures de favoritisme. Tant qu'à faire, fondons une COTOREP d'un genre nouveau, vouée au placement des hоmоsехuеls !

L hоmоsехualité à ete considérée comme une maladie mentale jusqu en.......1985, date ou l organisation mondiale de la sante a mis un terme à cette situation.
Embaucher prioritairement des personnes en fonction de leurs origines ethniques ou de leur orientation sехuеllе, c est de la discrimination positive qui va à l encontre de toute logique de recrutement et donc des intérêts de l entreprise. Agissant ainsi, on écarte d office les criteres de compétences.

En réponse au message de studio54st :


Embaucher prioritairement des personnes en fonction de leurs origines ethniques ou de leur orientation sехuеllе, c est de la discrimination positive qui va à l encontre de toute logique de recrutement et donc des intérêts de l entreprise. Agissant ainsi, on écarte d office les criteres de compétences.

Entièrement d'accord avec toi, Studio ! Comme je le disais, cette pratique est condamnable.

Vous vous égaré.. C est pas dans la fiche de poste quand même... Mais simplement dans certains dé accord musclé ( diront nous ) une forme de tolérance est nécessaire surtout , si le de accord est entre un groupe d homme et de femme.

Conclusion.. C est simplement, une qualité d ouverture d esprit qui est mise en avant .. Pas plus ... Surtout ne pas voir tout de suite les grands mots ... Discrimination.. Favoritismes..

Je rappel que notre société en quelques décennies a subit un changement entre l équilibre des respects homme / femme.
Et que certaines boite on encore des anciennes mentalité qu il faut faire cohabiter avec les nouvelles..

Et pour nous les homo .. C est exactement la même chose .

En réponse au message de studio54st :

En réponse au message de yggdrasil :

En réponse au message de yzzug :


Même dans ma boite.. Pour certains poste il ne cherche que des homos .ou les privilégié....

Les lesbiennes et les gays ne souffrent pas d'une tare qui nécessite de rétablir l'égalité naturelle rompue, en mettant en œuvre des mesures de favoritisme. Tant qu'à faire, fondons une COTOREP d'un genre nouveau, vouée au placement des hоmоsехuеls !

L hоmоsехualité à ete considérée comme une maladie mentale jusqu en.......1985, date ou l organisation mondiale de la sante a mis un terme à cette situation.
Embaucher prioritairement des personnes en fonction de leurs origines ethniques ou de leur orientation sехuеllе, c est de la discrimination positive qui va à l encontre de toute logique de recrutement et donc des intérêts de l entreprise. Agissant ainsi, on écarte d office les criteres de compétences.

Vraiment on voit le mal partout ... Quand on traite avec un fournisseur chinois... On prend pas un mec qui parle le russe..
A la la ... Cette façon de toujours exagéré .c est bien française..
Bref .. Toute personne qui prend un poste doit avoir de qualité et de défaut .. Et la sommes doit correspondre a la ligne du poste .. Je rappel simplement qu un défaut peu ce transformé en une force pour certaine situation..
ce regard idyllique de notre société française basé sur l égalité est vraiment qu une vue de l esprit ... A force de mettre de cota partout .. La personnalité d un élément n est plus mise en valeur ..
Pour moi chaque personne est unique .. Et doit ce trouvé a sa place pour s épanouir et ainsi participé et valorisé l excellence.de sont groupe .

En réponse au message de yggdrasil :

En réponse au message de studio54st :


Embaucher prioritairement des personnes en fonction de leurs origines ethniques ou de leur orientation sехuеllе, c est de la discrimination positive qui va à l encontre de toute logique de recrutement et donc des intérêts de l entreprise. Agissant ainsi, on écarte d office les criteres de compétences.

Entièrement d'accord avec toi, Studio ! Comme je le disais, cette pratique est condamnable.

En effet.. On devrait mettre tous les recruteurs en prison... Car il on prit plutôt celui la ... Que l autre ...
Plutôt le fils du patron.. Que le plus diplômé.. Ah ah ah
Heureusement que tous reste subjectif.. Si non, beaucoup serai derrière les barreaux .

Alors que dire du copinage politique... ?...
La grande blonde fille du père. ( peu être présidente )
Le jeune protégé .. Promus direct a un poste grace a papa ( ancien président )
Ou le gendre.. Bien au сhаuԁ dans un ministère.. ( peu être a la.primaire du futur présidentiable)
Et j en oublie...

En réponse au message de vany :

j'occupe depuis plus d'un an un poste de direction au boulot et tous savent que je suis gay.
.

Bonjour Vany,

Oui en ce cas, l'approche n'est surement pas la même, un certain respect avant tout je suppose

En réponse au message de yzzug :

Non ... Absolument pas .
Même dans ma boite.. Pour certains poste il ne cherche que des homos .ou les privilégié....
.

Je serai bien curieux d'en connaitre la raison,

En réponse au message de yzzug :

Conclusion.. C est simplement, une qualité d ouverture d esprit qui est mise en avant .. Pas plus ... Surtout ne pas voir tout de suite les grands mots ... Discrimination.. Favoritismes..

Non. Il ne s'agit pas de "grands mots". C'est bel et bien de la discrimination et du favoritisme.

Tu dis toi-même :

En réponse au message de yzzug :

Même dans ma boite.. Pour certains poste il ne cherche que des homos .ou les privilégié....

Ce critère de l'hоmоsехualité est non pertinent. Et il tombe sous le coup de la loi du 27 mai 2008. Elle est notamment codifiée dans la partie législative du Code du travail, à l'article L1132-1.

En réponse au message de le législateur, dans sa loi du 27 mai 2008 :

constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de [...] son orientation ou identité sехuеllе, [...] une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est [...]

En l'espèce, comme tu en témoignes, certains postes sont réservés aux hоmоsехuеls. Cela exclue de facto les hétéгоsехuеls, en raison de leur orientation sехuеllе.
C'est donc une discrimination à l'embauche ; ce qui est condamnable.

Le fait qu'il existe d'autres espèces de discrimination n'excuse en rien cette attitude scandaleuse de ta responsable RH. Je ne sais pas si elle essaie de se donner bonne conscience. Mais il s'agit d'un drame pour le combat en vue d'une égalité de traitement entre les lesbiennes, les gays et les hétéгоsехuеls femmes ou hommes. Une telle discrimination empêche les hоmоsехuеls d'être jugés sur le seul critère de leur aptitude professionnelle, comme n'importe quel candidat au poste.