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pifou Membre suprême

14 septembre 2018 à 17:21

Je ne sais pas pour vous mais ca devient gonflant le monde du travail

en gros j'ai une bonne ехрегіепсе dans ce que je fais et je commence a en avoir assez de tous ces jeunes cons qui pensent faire mieux alors qu'ils ont du lait qui coule encore de leurs narines

c'est vrai a la cinquantaine approchant, nous sommes moins performant mais bien plus organises, ca compense

que dire aussi de ces ingénieurs tout frais sorti de l'école qui impose des façons de travailler bases sur des statistiques alors qu'il ne connaissent encore rien du travail mis a part du papier et des chiffres

mieux encore, des petits comptables qui ne sont pas foutu de comprendre que dépenser n'est pas obligatoirement perdre de l'argent

sans entrer dans les details de mon métier, je trouve absurde de vouloir modifier des choses qui fonctionnent depuis toujours pour d'autres qui d'un simple coup d'oeil est vouée a l'échec

bien sur nos métiers changent et nous changeons avec c'est une evidence mais certains fondamentaux ne peuvent être changes

quel est votre regard sur la façon de pratiquer votre métier?

bien sur les retraites peuvent répondre sur leur regard en fin de carrière

jacques3223 Membre élite

14 septembre 2018 à 17:48

Pifou,

Le temps ne change rien à l'affaire,
quand on est con, on est con.

Je suis tout à fait du même avis que Georges Brassens et le monde du boulot n'échappe pas à la règle.

J'en ai vu des qui allaient péter la baraque, à la première cote ils s'essouffle rapidement.

On retrouve ce genre d'individus partout dans la vie, hélas.

textoo Légende urbaine

14 septembre 2018 à 17:49

Bonsoir Pifou

En réponse au message de pifou :

Je ne sais pas pour vous mais ca devient gonflant le monde du travail

Cela m'a couté une démission il y a quelques années, suite au rachat de la société par un groupe étranger qui bien sûr voulait révolutionner les méthodes uniquement par de la gestion informatique.

Le personnel a très mal vécu les objectifs irréalisables impossible à tenir suivant les régions.

Bénéfice : burn out chez les cadres, déprime chez les employés, chiffre d'affaire en chute libre.

Voilà ce qui arrive quand on oublie le "facteur humain"

pifou Membre suprême

14 septembre 2018 à 17:57

En réponse au message de jacques3223 :

Pifou,

Le temps ne change rien à l'affaire,
quand on est con, on est con.

Je suis tout à fait du même avis que Georges Brassens et le monde du boulot n'échappe pas à la règle.

J'en ai vu des qui allaient péter la baraque, à la première cote ils s'essouffle rapidement.

On retrouve ce genre d'individus partout dans la vie, hélas.

salut mon ami ca fait longtemps

oui et en general j'attends que les jeunes galèrent un peu et je leur montre en deux temps trois mouvement sans forcer, ca c'est pour ceux que j'apprécie parce qu'ils respectent les plus anciens

pour les autres et bien ils galèrent encore

jacques3223 Membre élite

14 septembre 2018 à 18:02

En réponse au message de jacques3223 :

Pifou,

Le temps ne change rien à l'affaire,
quand on est con, on est con.

Je suis tout à fait du même avis que Georges Brassens et le monde du boulot n'échappe pas à la règle.

J'en ai vu des qui allaient péter la baraque, à la première cote ils s'essoufflent rapidement.

On retrouve ce genre d'individus partout dans la vie, hélas.

jacques3223 Membre élite

14 septembre 2018 à 18:04

En réponse au message de jacques3223 :

En réponse au message de jacques3223 :

Pifou,

Le temps ne change rien à l'affaire,
quand on est con, on est con.

Je suis tout à fait du même avis que Georges Brassens et le monde du boulot n'échappe pas à la règle.

J'en ai vu des qui allaient péter la baraque, à la première cote ils s'essoufflent rapidement.

On retrouve ce genre d'individus partout dans la vie, hélas.

j'ai repris pour "s'essoufflent" pardon, hips ! non, ce sont les ԁоіgts sur le clavier qui veulent aller plus vite que la musique

pifou Membre suprême

14 septembre 2018 à 18:13

En réponse au message de textoo :

Bonsoir Pifou
En réponse au message de pifou :

Je ne sais pas pour vous mais ca devient gonflant le monde du travail

Cela m'a couté une démission il y a quelques années, suite au rachat de la société par un groupe étranger qui bien sûr voulait révolutionner les méthodes uniquement par de la gestion informatique.

Le personnel a très mal vécu les objectifs irréalisables impossible à tenir suivant les régions.

Bénéfice : burn out chez les cadres, déprime chez les employés, chiffre d'affaire en chute libre.

Voilà ce qui arrive quand on oublie le "facteur humain"

c'est le problème des grands groupes, je les côtoient et je dois faire avec

ils basent le travail sur des statistiques qui ne prennent pas en compte le terrain

j'ai vu pire, mise en place d'un système qui offrait un plus dans une agence moyenne, seulement lorsque la mise en place c'est faite dans une grosse agence le truc qui améliorait le système a été supprime, du coup le système remanie fait perdre du temps

jiminy Membre émérite

14 septembre 2018 à 18:19

En réponse au message de textoo :

Le personnel a très mal vécu les objectifs irréalisables impossible à tenir

C''est exprès pour évier d'avoir à donner des primes carottes...

fred600 Membre émérite

14 septembre 2018 à 18:19

la cinquantaine approchant, nous sommes moins performant mais bien plus organises, ca compense

Bien sûr, ça dépend pour qui et évidemment des métiers.

Si je prends le mien, je pense plutôt que l'ехрéгіепсе est au contraire très profitable. Bien évidemment il faut savoir se remettre en question et ne pas hésiter à actualiser ses connaissances quand il le faut pour ne pas se laisser dépasser par la technologie.

que dire aussi de ces ingénieurs tout frais sorti de l'école qui impose des façons de travailler bases sur des statistiques alors qu'il ne connaissent encore rien du travail mis a part du papier et des chiffres

Tu me rappelles un jeune à qui on a voulu confier la responsabilité du service marketing. Moins de 30 ans, aucune ехрéгіепсе dans ce domaine... mais ingénieur dans la pétrochimie. C'est sûr que ça en a jeté...

Il devait être formé avant de prendre réellement ses fonctions. Il a pas voulu attendre avant de penser tout révolutionner concernant la façon de bosser de l'équipe. J'aime autant te dire que ça ne l'a pas fait. Il est allé jusqu'à chronométrer le temps que prenait certaines tâches pour optimiser le temps de présence des collègues. La démarche a été super appréciée oui. Il s'est mis tout le monde à dos. Résultat des courses, il a été incapable d'intégrer l'équipe et des collègues ont dit non pour le former. Au final ma boîte ne l'a pas gardé. C'était trop conflictuel et risqué. Des conversations à propos de démissions circulaient déjà.

quel est votre regard sur la façon de pratiquer votre métier?

J'aime mon métier, j'ai la chance de l'avoir choisi. Il est prenant et exigeant mais grâce à lui je ne vois pas le temps passer. S'il nécessite souvent des remises en question, il faut juste réagir en conséquence. C'est sûr, il y a toujours moyen d'améliorer ses conditions de travail, enfin en ce qui me concerne, je ne me gêne pas pour le dire quand il faut le dire, mais ça je pense que ça ne t'étonnera pas de l'apprendre

Made_in_France Modérateur

14 septembre 2018 à 18:40

C'est vrai les jeunes sont des c***.
Au fait, dans les écoles, par qui sont formés les étudiants ?
Par des anciens.

Cherchez l'erreur.

On veut tout révolutionner, enfin, des personnes qui ne côtoient pas le terrain veulent le faire, et ils y arrivent. Voilà le résultat.

Les jeunes ont le dos large ...

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