Le Télétravail (page 10) - Sports, santé & bien être

En réponse au message de craig_lyner :

Tu n'es pas objectif c sûr avec toi je suis le dernier des demeurés lol

Mais non, voyons !!! 🙄

En réponse au message de mistercat :

Je pense pas que ça marchera vraiment ce concept sur le long therme. Et on a bien vu à quel point ça marche pas (comme avec Ubisоft et leurs derniers jeux qui ont bien floppés)

pour redevenir plus sérieux , si le télétravail était amené à disparaître , je m'adapterais car le lien social c'est la base ^^

Si les salariés sont souvent fans du télétravail, les chefs d’entreprise un peu moins. Certains soulignent les effets dévastateurs du télétravail sur l’esprit d’équipe ou la cohésion et demandent même un retour massif au bureau. (selon une source)

Le télétravail, bien qu’acclamé pour ses avantages pendant la crise du Covid-19, révèle également des défauts significatifs qui ont incité certaines entreprises, à réintroduire progressivement le travail en bureau.

Premièrement, l’isolement est un inconvénient majeur du télétravail. Malgré les bénéfices initiaux de flexibilité, la solitude et la perte de socialisation commencent à peser sur les employés.

Les interactions spontanées, qui se produisent naturellement autour de la machine à café ou lors des déjeuners d’équipe, sont absentes en télétravail, diminuant ainsi le sentiment d’appartenance et la dynamique de groupe. Cela peut conduire à une détérioration de la culture d’entreprise et à une baisse de l’engagement des employés.

En réponse au message de craig_lyner :

Premièrement, l’isolement est un inconvénient majeur du télétravail. Malgré les bénéfices initiaux de flexibilité, la solitude et la perte de socialisation commencent à peser sur les employés.

Sans blague !!! 😉

Ces décisions marquent un changement notable dans la perception du télétravail. Bien que le modèle hybride reste populaire, les défis associés à un environnement entièrement distant poussent certaines des plus grandes entreprises à reconsidérer leur approche.

Ce revirement suggère que le retour au bureau, même partiel, pourrait devenir une norme dans de nombreux secteurs, influençant la manière dont les entreprises planifient le travail post-pandémique.

En réponse au message de craig_lyner :

Ce revirement suggère que le retour au bureau, même partiel, pourrait devenir une norme dans de nombreux secteurs, influençant la manière dont les entreprises planifient le travail post-pandémique.

Formidable!!! 😜