«Je ne le garde pas. Je ne le sens pas ce mec. C’est un PD, ils font tous des coups de рutе ».
Ce qui est étonnant, c'est que dans ce SMS, la manager
1) déclare virer son employé.
2) justifie ce licenciement par l'orientation sехuеllе de l'intéressé.
3) fait une généralité (tous les PD font des coups de рutе)
4) que la manager n'est pas très fute-fute de laisser des traces écrites de ses préjugés, surtout en se trompant de destinataire.
On pourrait même la soupçonner d'avoir fait des avances à ce gars qui les a refusé, comme elle pense être irrésistible, le mec est forcément gay, bref...
Finalement le mot "PD" importe peu, ce n'est qu'un détail, (d'ailleurs nombre d'homos utilisent régulièrement le mot "PD" lorsqu'ils parlent de leur propre orientation sехuеllе)
Par contre, il est difficile de comprendre comment des individus censés trancher dans des litiges "employeur-employé" aient pu à ce point nier une telle évidence de discrimination. C'est un peu comme déclarer innocent un individu que l'on voit clairement en exécuter un autre sur une vidéo. Ubuesque.