Connexion :

Je suis le chef ! (page 6) - Le "Blabla" bar

Sujet de discussion : Je suis le chef !
  • tom.pillibi Membre émérite
    tom.pillibi
    • 15 janvier 2020 à 21:53
    Personnellement si j’étais chef, je parlerais à mes agents en exposant ce que je vais faire, ce que j’ai fait et je leur demanderais si quelque chose ne leur convient pas de le soumettre par le biais d’un cahier de doléances.
  • craig_lyner Dieu tout puissant
    craig_lyner
    • 15 janvier 2020 à 21:57
    un cahier des charges et doléances font partie d'une nécessité d'une logique pour une entreprise si elle veut rester performante et en plein essor
  • menxy Membre élite
    menxy
    • 15 janvier 2020 à 22:00
    On peut en tant qu’agent donner son avis, bien sûr. Si le chef veut bien l’entendre, c’est pas toujours le cas, mais c’est sa responsabilité aussi. Comme je disais’ j’attend pas qu’on me demande pour parler.

    Mais donner son avis, son analyse, ne doit pas exempter l’agent d’accepter et respecter la décision finale.
  • tom.pillibi Membre émérite
    tom.pillibi
    • 15 janvier 2020 à 22:04
    Dans certaines entreprises, on appelle ce cahier
    Le registre d’hygiène et de sécurité ( cahier chsct)
    Cahier peu utilisé par les agents par peur de représailles .....

    L’image de chef ou de responsable ou de patron est désastreuse par l’attitude irresponsable, incompétente et inhumaine que dégagent ces personnages.
  • craig_lyner Dieu tout puissant
    craig_lyner
    • 15 janvier 2020 à 22:07
    le CHSCT est d'une nullité chez nous !
  • tom.pillibi Membre émérite
    tom.pillibi
    • 15 janvier 2020 à 22:12
    Évidemment, trop peu de syndiqués et un patronat qui s’assoit sur le droit du travail .....
  • menxy Membre élite
    menxy
    • 15 janvier 2020 à 22:15
    Non, pas de représailles pour avoir fait remonter un problème technique.

    Mais pour gueuler par écrit, de pas s’exprimer avec correction, régler ses compte ou se plaindre d’une personne...

    Ce qu’on écrit peut être lu par tout le monde, alors sur un cahier il faut impérativement éviter se mettre en porte à faux qui que ce soit, sous entendre une incompétence de quelqu’un, exiger quoi que ce soit.

    Il est lu par les chefs et on ne donne pas d’ordre à ses chefs! Donc il faut savoir relever des anomalies en gardant un ton absolument neutre, objectif.

    Et on ne profite pas de ce cahier non plus pour demander une augmentation ou parler d’un problème qui touche personnellement. Que du collectif!
  • craig_lyner Dieu tout puissant
    craig_lyner
    • 15 janvier 2020 à 22:26
    effectivement un cahier doit être recensé sur des commentaires et objections neutres et sans mettre en porte à faux qui que ce soit !!! et ce pour un bien commun collectif ...
  • tom.pillibi Membre émérite
    tom.pillibi
    • 15 janvier 2020 à 22:30
    Cependant un cahier de doléances interne à l’entreprise serait le bienvenu......
  • craig_lyner Dieu tout puissant
    craig_lyner
    • 15 janvier 2020 à 22:30
    En réponse au message de tom.pillibi :

    Évidemment, trop peu de syndiqués et un patronat qui s’assoit sur le droit du travail .....

    oui nos syndicats vont encore se plier devant les exigences de la Direction !!! comme chaque année !! pathétique !!! en pleine NAO !!! ahahahah

Pas encore inscrit(e) ? Créez votre profil en quelques clics seulement et profitez !